Schneider Electric a été distinguée lors de l’édition 2025 de l’Africa CEO Forum pour son engagement en faveur de l’égalité professionnelle. L’entreprise s’est vu remettre le Prix « Gender Leader », une reconnaissance décernée aux organisations actives sur le continent africain qui mettent en œuvre des politiques concrètes en matière d’inclusion.
Face à des inégalités encore marquées, notamment dans l’accès des femmes aux fonctions de direction et dans la rémunération, le groupe a structuré une stratégie ambitieuse. À l’horizon 2025, il prévoit d’atteindre un équilibre dans les recrutements, avec la moitié des postes confiés à des femmes, ainsi qu’une représentation féminine de 40 % parmi les managers de proximité et de 30 % dans les instances dirigeantes.
Pour y parvenir, Schneider Electric agit sur plusieurs fronts. L’entreprise favorise l’accès des femmes à des postes à responsabilités, développe des programmes de mentorat, met en œuvre des politiques de ressources humaines équitables et veille à faire de l’égalité un pilier de sa culture interne. Cette dynamique s’inscrit dans une volonté plus large de transformation durable, partagée à l’échelle du groupe.
À la tête du cluster Afrique Francophone et Îles, Madina Gaye Dieng a salué une récompense porteuse de sens, reflet d’une culture d’entreprise orientée vers la performance collective et l’ouverture à tous les talents. De son côté, Ryad Bouanimba, en charge des ressources humaines dans ce même périmètre, a tenu à souligner la dimension collective de cet engagement, fruit d’une mobilisation continue des équipes. Pour Schneider Electric, l’inclusion est à la fois une exigence morale et un facteur clé d’innovation sur le continent africain.
