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mardi 16 avril 2024

ANAPEC. coup d’envoi du nouveau plan stratégique à horizon 2026

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Le ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des compétences, Younes Sekkouri, a donné le coup d’envoi du nouveau plan stratégique à horizon 2026 de l’Agence nationale de promotion des emplois et des compétences (ANAPEC) et ce, lors du Conseil d’administration de l’Agence, réuni jeudi à Rabat.

Selon un communiqué du ministère de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des compétences, ce plan stratégique vise à assurer la montée en puissance de l’Agence, le déploiement actif de la nouvelle Vision de promotion de l’emploi, l’adoption d’un nouveau schéma de gouvernance territoriale et la mise à disposition de moyens modernes en ligne avec les ambitions que se fixe le ministère.

Il s’agit d’un préalable pour relever les challenges de l’emploi au Maroc et un prérequis pour assurer un développement structuré, harmonieux et soutenu de l’emploi décent dans les 12 régions du Royaume, relève la même source.

Portant sur la présentation des réalisations de l’agence, de ses défis, de son plan d’action pour 2023 et le budget y afférent, le Conseil d’Administration de l’ANAPEC a été l’occasion de revenir sur les prérequis au déploiement du nouveau positionnement de l’Agence, initié en juillet 2022 et qui s’inscrit dans le cadre d’une vision intégrée du ministère visant à franchir un nouveau pallier dans la promotion et le développement de l’emploi au Maroc.

Sekkouri a souligné, dans ce sens, que ce plan de transformation volontariste de l’Agence autour de quatre métiers structurants (Employabilité, Intermédiation sur le marché du travail, entreprenariat et placement à l’international) se veut apporter des réponses structurelles aux problématiques de l’emploi à l’échelle locale, régionale et nationale à travers notamment un nouveau schéma de gouvernance territoriale qui s’appuie sur la mobilisation de partenaires public et privés, locaux, régionaux, nationaux et internationaux, autour de dispositifs innovants, afin de porter les capacités d’accueil, d’orientation et d’accompagnement de l’Agence à plus de 300 points.

L’objectif étant de renforcer la proximité des publics visés et d’améliorer l’accès aux services d’accompagnement des chercheurs d’emploi.

Il est aussi question d’un positionnement clair, organisé et volontariste sur 4 nouveaux métiers de l’agence dont deux nouveaux portant respectivement sur l’appui à l’entreprenariat et le placement à l’international avec l’objectif de: – Accompagner plus de 100.000 potentiels entrepreneurs.

L’Agence met ainsi aux services des citoyens une nouvelle ligne de métier dédiée aux « Prestations à l’Entrepreneuriat et la TPE » délivrée par le réseau d’Agence et de conseillers présents dans l’ensemble des provinces du Royaume, piloté par les 12 services régionaux, placés sous la supervision d’une direction Centrale créée à cet effet.

– Organiser la migration professionnelle d’un potentiel important de citoyens à travers des parcours de préparation, de formation (technique, linguistique et culturelle), d’accueil, d’accompagnement et d’intégration adaptés.

La direction placement à l’international, expressément créée à cet effet, aura pour mission de revoir la politique de migration dans le dessein de coconstruire avec un ensemble de pays partenaires des programmes de migration professionnelle structurés susceptibles de répondre efficacement aux besoins en emploi des pays partenaires. Sekkouri a précisé, par ailleurs, que ces programmes devront prendre en considération l’approche genre, la garantie de conditions de travail décent et l’intégration d’une population qualifiée, tout en veillant à respecter l’équilibre de la demande nationale qui demeure prioritaire.

– Renforcer l’employabilité de près d’un demi-million de citoyens à travers la révision réfléchie des programmes existants accompagnés par des objectifs d’insertion et de maintien plus ambitieux. L’idée étant de mettre en place un nouveau dispositif fiscal à la hauteur de l’ambition fixée et à même d’impulser une dynamique d’insertion dans les secteurs porteurs.

– Accueillir et orienter plus de 1,5 million de chercheurs d’emploi vers des opportunités d’emploi salarié ou d’entreprenariat, grâce au nouveau dispositif de gouvernance et à la mobilisation du réseau de partenaires.

Concernant la montée en puissance de l’Agence, ceci passe par le renforcement de ses capacités, la spécialisation et la mobilisation de ses ressources humaines et la construction et consolidation de son image de marque pour confirmer son positionnement à l’échelle nationale, régionale et locale, en tant qu’acteur incontournable de conseil, d’orientation et d’accompagnement capitalisant sur ses capacités à mobiliser et à fédérer les acteurs, les initiatives et les programmes en faveur de l’emploi.

Le Conseil d’Administration a pu approuver le plan d’action et le budget présentés par le Directeur Général par intérim, Noureddine Benkhalil. Les membres du Conseil d’Administration ont également pris acte des conventions signées par l’ANAPEC.

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L'invité du Nouvelliste Maroc

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