Japan Tobacco International (JTI) a été désignée « Top Employer » au Maroc pour la quatrième année consécutive. Cette certification, délivrée par l’Institut Top Employers, reconnaît les pratiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise. En plus du Maroc, JTI occupe également la première place en Algérie et en Tunisie, trois marchés clés du Cluster Afrique du Nord et de l’Ouest basé à Casablanca.
JTI a également été reconnue « Global Top Employer » pour la 11ᵉ année consécutive, une distinction obtenue par seulement 17 entreprises dans le monde. Cette certification repose sur une évaluation de plusieurs domaines : l’environnement de travail, le développement des talents, la gestion des performances, le bien-être des collaborateurs, la diversité et l’inclusion.
JTI a mis en place différentes initiatives visant à améliorer les conditions de travail et à favoriser le développement professionnel. Parmi ces actions figurent des séminaires sur la gestion du stress, des ateliers sur l’ergonomie et la nutrition, ainsi que des remboursements de frais liés aux activités sportives. L’entreprise propose également des horaires de travail flexibles et des espaces de travail adaptés.
Des événements internes sont organisés régulièrement pour encourager les interactions entre les collaborateurs.
JTI s’engage à assurer des processus de recrutement et de gestion des carrières basés sur la transparence. Les étapes de recrutement sont communiquées dès l’offre d’emploi, et les candidats reçoivent systématiquement un retour à l’issue des entretiens. L’évaluation des performances repose sur des objectifs définis avec les collaborateurs en début d’année.
L’équité salariale est également mise en avant avec une politique de rémunération qui repose sur des critères objectifs liés au poste occupé et non au profil des collaborateurs.
Depuis 2022, les entités de JTI en Afrique du Nord sont certifiées par le EY Global Equality Standard (GES). L’entreprise a fixé un objectif de 30 % de femmes dans les postes de direction d’ici 2025, atteint et dépassé dans la région avec un taux actuel de 35 %. JTI a également introduit un congé parental de 20 semaines pour les deux parents.
À son usine de Tétouan, l’entreprise s’est engagée à intégrer davantage de femmes dans ses effectifs, avec un objectif minimal de 30 %.
Le programme « Northern & Western Africa Graduate Program » propose aux jeunes diplômés une expérience professionnelle de six mois. Ce dispositif vise à améliorer l’employabilité en permettant aux participants de développer leurs compétences dans divers secteurs. Chaque année, JTI intègre un nombre de stagiaires représentant 10 % de son effectif total.
Les stagiaires bénéficient d’un suivi régulier et d’un programme structuré pour faciliter leur insertion professionnelle.
