À l’occasion du Forum de l’Emploi Inclusif, organisé le 12 mai 2026 au Palais des Congrès de Salé, LabelVie a participé à une initiative nationale dédiée à la promotion d’un accès plus équitable à l’emploi pour les personnes en situation de handicap. À travers cette présence, l’entreprise confirme sa volonté de faire de l’inclusion un engagement concret au cœur de sa stratégie de ressources humaines.
Réunissant acteurs institutionnels, associations, entreprises et professionnels engagés, ce forum a constitué un espace d’échange et de rencontres visant à rapprocher les talents des recruteurs dans un environnement favorisant des opportunités professionnelles réelles. Aux côtés de Handicap International et des différents partenaires mobilisés, LabelVie a pris part à une dynamique collective centrée sur la valorisation des compétences et l’accompagnement vers l’emploi.
Présente parmi plus de vingt entreprises participantes, LabelVie a rencontré de nombreux candidats au sein des espaces consacrés au recrutement et au coaching. L’entreprise a privilégié une approche axée avant tout sur les compétences, les expériences et le potentiel des candidats, avec l’objectif de favoriser une meilleure intégration professionnelle des profils issus de publics encore insuffisamment représentés dans le monde du travail.
Cette participation s’inscrit dans une démarche plus large portée par LabelVie en matière de diversité et d’inclusion. À travers ses initiatives RH, le groupe poursuit ses efforts pour élargir les viviers de talents, adapter les pratiques de recrutement et encourager un environnement professionnel plus accessible et plus inclusif.
Kenza Bennani, Directrice Inclusion et Diversité au sein de LabelVie, a souligné que cette participation s’inscrit dans une démarche portée depuis plusieurs années par le groupe : » Aujourd’hui, le groupe LabelVie est fier de participer à ce Forum de l’Emploi Inclusif, en cohérence avec un engagement que nous portons depuis plusieurs années en faveur de l’emploi inclusif et, plus largement, de la diversité et de l’inclusion.
Au sein du groupe, nous sommes convaincus que chaque personne possède un potentiel à révéler, indépendamment de son parcours, de ses compétences ou de sa situation de handicap.
Nous sommes particulièrement fiers d’avoir été le premier groupe marocain à recruter, dès 2019, des personnes en situation de handicap mental en contrat à durée indéterminée. Aujourd’hui, plusieurs dizaines de collaborateurs en situation de handicap évoluent au sein de nos différentes enseignes et métiers, qu’il s’agisse des fonctions support, des postes cadres ou des métiers opérationnels en magasin. »
En participant au Forum de l’Emploi Inclusif, LabelVie réaffirme ainsi sa volonté de contribuer activement à une meilleure inclusion professionnelle et à la construction d’un marché de l’emploi plus ouvert, plus diversifié et davantage fondé sur l’égalité des chances.
