L’égalité administrative entre les femmes et les hommes a été au centre d’un atelier organisé mercredi à Rabat, réunissant l’Institution du Médiateur du Royaume, des acteurs de la société civile et des partenaires institutionnels. Les débats ont mis en avant la nécessité pour l’administration marocaine d’appliquer pleinement les dispositions constitutionnelles en matière de non-discrimination et de s’inscrire dans une dynamique de modernisation respectueuse des droits.
Les échanges ont souligné l’importance d’un cadre législatif attentif à cette question, mais aussi l’engagement de l’administration à traduire ces principes dans ses pratiques quotidiennes. Les participants ont rappelé les progrès réalisés par le Maroc en matière de représentation féminine dans les institutions élues et les collectivités locales, des avancées rendues possibles grâce aux réformes impulsées sous la Haute Volonté Royale.
Toutefois, plusieurs interventions ont mis en évidence le retard de l’égalité administrative dans les priorités des acteurs politiques. La mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de ces engagements restent insuffisants, alors que la loi devrait constituer le socle de cette égalité.
Le programme « Vers une administration de l’égalité » a été présenté comme un outil de réflexion collective et un espace de débat public autour du lien entre textes juridiques et pratiques administratives. Il vise notamment à définir un indicateur national de l’égalité administrative et à renforcer l’ancrage de ce principe dans les politiques publiques.
ONU Femmes a exprimé son soutien à cette initiative, estimant qu’elle s’inscrit dans le cadre des engagements internationaux du Maroc, notamment la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes. L’organisation a annoncé son intention d’accompagner ce processus à travers le renforcement des capacités institutionnelles, la production de données permettant de suivre les inégalités et l’appui aux réformes en faveur d’une administration sensible à l’approche genre.
L’atelier s’est articulé autour de deux temps forts. La première session a abordé les politiques sociales, en particulier le droit des femmes à la protection sociale et l’accès aux programmes de relogement. La seconde s’est penchée sur l’autonomisation des femmes dans les domaines administratif, politique et économique, avec des échanges sur l’accès aux documents officiels, la participation aux postes de responsabilité et la situation des femmes soulaliyates.
Adopté comme thématique de l’année 2025-2026 par l’Institution du Médiateur, ce programme entend consacrer l’égalité et la non-discrimination comme principes constitutionnels régissant la relation entre citoyens et administration. Il repose sur les prérogatives de l’institution en matière de gouvernance administrative, tout en associant partenaires publics, instances constitutionnelles, universités et société civile afin de promouvoir les bonnes pratiques et de consolider les textes favorisant l’égalité et l’équité.
