L’entreprise marocaine Les Eaux Minérales d’Oulmès vient d’être désignée meilleure organisation où travailler en Afrique, en tête du classement Best Place to Work Africa. Une distinction continentale qui prolonge les reconnaissances déjà obtenues au Maroc et positionne la société parmi les références du continent en matière de qualité de vie au travail.
Ce classement met en avant les entreprises qui intègrent pleinement les enjeux humains dans leur stratégie. Dans le cas des Eaux Minérales d’Oulmès, il récompense un modèle d’organisation basé sur la confiance, l’écoute active et la responsabilisation des collaborateurs. L’entreprise s’est notamment distinguée par ses pratiques managériales et son engagement à long terme pour l’inclusion, le bien-être et le développement professionnel de ses équipes.
Cette reconnaissance internationale repose avant tout sur la mobilisation de l’ensemble des collaborateurs, appuyés par un encadrement aligné sur une vision claire du capital humain. Le leadership assumé de la direction fait de la performance humaine un levier central de compétitivité durable.
L’entreprise marocaine Les Eaux Minérales d’Oulmès vient d’être désignée meilleure organisation où travailler en Afrique, en tête du classement Best Place to Work Africa. Une distinction continentale qui prolonge les reconnaissances déjà obtenues au Maroc et positionne la société parmi les références du continent en matière de qualité de vie au travail.
Ce classement met en avant les entreprises qui intègrent pleinement les enjeux humains dans leur stratégie. Dans le cas des Eaux Minérales d’Oulmès, il récompense un modèle d’organisation basé sur la confiance, l’écoute active et la responsabilisation des collaborateurs. L’entreprise s’est notamment distinguée par ses pratiques managériales et son engagement à long terme pour l’inclusion, le bien-être et le développement professionnel de ses équipes.
Cette reconnaissance internationale repose avant tout sur la mobilisation de l’ensemble des collaborateurs, appuyés par un encadrement aligné sur une vision claire du capital humain. Le leadership assumé de la direction fait de la performance humaine un levier central de compétitivité durable.
