L’Oréal Maroc vient d’obtenir la certification GEEIS, une distinction internationale qui reconnaît les engagements concrets de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité. Délivrée par l’organisme Arborus, cette norme évalue l’impact réel des politiques inclusives menées au sein des entreprises à travers un référentiel exigeant.
Cette reconnaissance salue les efforts continus de la filiale marocaine du groupe L’Oréal pour bâtir un environnement de travail plus équitable. À travers des actions ciblées, l’entreprise affirme son ambition de faire de la diversité et de l’inclusion des leviers durables de performance et d’innovation.
La stratégie de L’Oréal Maroc repose sur trois axes structurants : diversité, équité et inclusion. Signataire de la Charte marocaine de la Diversité depuis 2016, l’entreprise affirme son engagement contre toute forme de discrimination. Aujourd’hui, les femmes représentent près de 60 % des effectifs et plus de 60 % du vivier de talents. Le recrutement s’appuie sur un maillage académique étendu, avec des profils issus de 24 établissements différents en 2024. L’entreprise valorise aussi la pluralité des âges, avec un quart de ses collaborateurs âgés de plus de 45 ans.
L’équité se traduit par un accompagnement individualisé des parcours, des dispositifs de formation et de mentorat, ainsi qu’un suivi rigoureux de l’égalité salariale. L’analyse réalisée en 2025 confirme une parfaite parité de rémunération entre hommes et femmes. Par ailleurs, 56 % des postes de management sont aujourd’hui occupés par des femmes.
L’inclusion s’exprime au quotidien à travers des programmes internes de sensibilisation, des ateliers et des actions concrètes. L’Oréal Maroc emploie actuellement 5 % de collaborateurs en situation de handicap. Ce chiffre s’appuie notamment sur des partenariats comme celui noué avec l’association Anais et le logisticien AGL, qui ont permis d’intégrer des personnes porteuses de handicap mental dans les activités de co-packing. Un atelier de recyclage a également été mis en place pour des jeunes en situation de vulnérabilité, tout comme un programme d’inclusion numérique à destination de jeunes filles de 8 à 18 ans, développé avec l’association eSTEM.
La Direction affirme vouloir poursuivre cette dynamique dans les années à venir, en renforçant le leadership inclusif et en élargissant encore le spectre des actions engagées.
Pour Laila Benjelloun, Directrice Générale de L’Oréal Maroc, cette certification vient conforter une conviction forte : c’est la richesse des parcours, des idées et des profils qui alimente la réussite collective. L’entreprise entend continuer à faire vivre cette culture inclusive à tous les niveaux de l’organisation.
