À Rabat, le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration engage une nouvelle phase de son programme national de marrainage dédié à l’inclusion numérique des jeunes femmes. Lancée en partenariat avec Capgemini dans le cadre de la stratégie Maroc Digital 2030, l’initiative entre désormais dans sa dimension opérationnelle avec les premières immersions professionnelles des participantes .
Cette promotion inaugurale rassemble des étudiantes issues de cinq pôles universitaires représentant plusieurs régions du Royaume. Y figurent notamment des profils de l’Université Abdelmalek Essaadi à Tanger, de la FST de Settat rattachée à l’Université Hassan 1er, de la FST Mohammedia relevant de l’Université Hassan 2, de la Faculté des sciences Dhar El Mehraz de l’Université Sidi Mohamed Ben Abdellah à Fès ainsi que de l’ENSA de Khouribga. Face à elles, des cadres dirigeantes de Capgemini ont choisi de s’engager comme marraines. Dès le mois de mars, plus de 80 pour cent des participantes débutent un stage au sein de l’entreprise, matérialisant les premières retombées du dispositif .
Pour Amal El Fallah Seghrouchni, ministre déléguée chargée de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration, l’enjeu dépasse le seul accompagnement académique. Elle estime que la réussite de la transition numérique du pays passe par une intégration pleine et entière des jeunes femmes dans les filières technologiques et par la création de conditions concrètes d’insertion professionnelle .
À la tête de Capgemini au Maroc, Badra Hamdaoua met en avant la transmission et l’ouverture des opportunités comme fondements du leadership féminin. Elle voit dans l’intégration rapide des filleules la preuve qu’une convergence entre volonté publique et engagement des entreprises peut produire des effets immédiats .
Au-delà du jumelage entre marraines et étudiantes, le programme repose sur un accompagnement structuré. Mentorat individualisé, partage de réseaux professionnels, orientation de carrière et ateliers collectifs consacrés aux compétences comportementales, à l’intelligence artificielle, au leadership et à l’employabilité composent le socle du dispositif .
Les premières bénéficiaires évoquent un changement de perspective sur le monde professionnel, nourri par des échanges directs et un accès concret à l’entreprise. Côté marraines, l’expérience est présentée comme une relation de travail authentique, fondée sur le partage d’expérience et l’ouverture de nouvelles trajectoires .
Cette action s’inscrit dans un ensemble plus large de mesures portées par le ministère pour structurer un écosystème numérique plus inclusif, articulant formation, accompagnement des talents et rapprochement entre recherche et marché. Le lancement opérationnel du programme a été mis en lumière lors d’un événement organisé le 4 mars à Rabat, à la veille de la Journée internationale des droits des femmes, en présence de représentants institutionnels, de dirigeants de Capgemini, de responsables universitaires et des binômes constitués .
Capgemini, groupe présent dans plus de cinquante pays et fort de plus de 420 000 collaborateurs, a réalisé un chiffre d’affaires mondial de 22,5 milliards d’euros en 2025. L’entreprise affirme, à travers cette initiative, sa volonté de faire de l’inclusion un moteur d’innovation et de développement des compétences féminines dans le secteur numérique au Maroc .
