La Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) a connu, en 2025, une année dense marquée par une dynamique soutenue de recrutement, de formation et de valorisation de ses ressources humaines. Quelque 4 693 nouvelles recrues ont intégré les établissements de formation, dont l’Institut Royal de Police, pour des parcours d’apprentissage allant de six mois à deux ans, selon les grades.
Parallèlement, six concours externes ont permis le recrutement de 6 733 agents supplémentaires, répartis entre commissaires, officiers, inspecteurs et gardiens de la paix. Les inscriptions ont été entièrement digitalisées et appuyées par une large campagne d’information à l’échelle nationale, visant à garantir l’égalité d’accès.
Sur le plan de la formation continue, 10 249 fonctionnaires ont bénéficié de sessions de perfectionnement ou de spécialisation. La majorité d’entre eux étaient de jeunes recrues, tandis que d’autres ont suivi des formations plus ciblées dans leur domaine de compétence.
La DGSN a affecté cette année 6 450 agents nouvellement diplômés à ses différents services, dont plus de 3 900 en uniforme. Cette opération s’inscrit dans une volonté d’adaptation continue aux besoins opérationnels sur le terrain.
L’année a également été marquée par la mise en œuvre d’un dispositif de motivation professionnelle structuré autour de deux axes : l’amélioration des conditions de travail et la reconnaissance du mérite. La promotion au titre de l’année 2024 a concerné 10 393 agents, soit 68 % des candidats éligibles, dont 466 femmes. En parallèle, la Commission de promotion a achevé l’étude de plus de 14 000 dossiers pour l’année 2025, en maintenant un calendrier stable de traitement.
Des promotions exceptionnelles ont aussi été accordées à huit policiers pour saluer leur engagement exemplaire. Par ailleurs, 353 agents ont reçu des Wissams Royaux décernés par S.M. le Roi Mohammed VI, lors d’une cérémonie à Kénitra.
Les efforts en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle se sont traduits par 6 601 mutations, dont près de la moitié ont été traitées en urgence pour des motifs sociaux ou médicaux. Les demandes d’audience ont dépassé les 3 900 cette année, et plus de 2 600 agents ont été accompagnés juridiquement lorsqu’ils ont été confrontés à des actes d’outrage ou de violence dans l’exercice de leurs fonctions.
Le traitement des doléances administratives a lui aussi été renforcé, avec 280 requêtes examinées et près d’un tiers des décisions disciplinaires initiales annulées ou révisées. Le respect des règles déontologiques a fait l’objet d’un suivi rigoureux, avec 1 019 sanctions prononcées après l’analyse de plus de 7 200 dossiers administratifs.
Les inspections internes ont mobilisé 450 missions d’audit ou d’enquête sur l’ensemble du territoire. Huit de ces enquêtes ont été transmises à la justice après détection de faits susceptibles de constituer des infractions pénales.
Sur le volet social, la Fondation Mohammed VI pour les œuvres sociales du personnel de la Sûreté nationale a élargi son action à travers des structures régionales. Ces entités ont pris en charge diverses prestations, notamment des aides financières versées à plus de 1 600 agents atteints de maladies graves, à 4 226 veuves et à 572 retraités percevant une pension modeste.
La couverture médicale complémentaire a été étendue aux veuves, orphelins et retraités de la police. Le dispositif prend désormais en charge de nouvelles spécialités et types de traitement.
Un soutien financier spécifique a été accordé à 409 agents confrontés à des situations médicales difficiles. Pour le pèlerinage, 286 membres du personnel ont été pris en charge, dont une part significative de veuves et de retraités.
Les colonies de vacances ont accueilli plus de 4 000 enfants, répartis en plusieurs groupes sur les sites d’Agadir, Bouznika, Ifrane et Tétouan. Une cérémonie a également récompensé 25 étudiants d’excellence par des bourses d’études sur cinq ans, tandis que 68 autres ont reçu un appui ponctuel.
Des distinctions ont été remises à des agents ayant brillé dans des disciplines artistiques ou sportives. Des œuvres réalisées par des policiers ou leurs enfants ont été exposées au public. Un hommage a également été rendu aux retraités de plus de 80 ans, avec une volonté affirmée d’étendre cette initiative à l’échelle nationale.
Au niveau régional, des cérémonies ont célébré les réussites scolaires des enfants d’agents, avec 102 bourses attribuées. De nouveaux partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur ont aussi été mis en place.
Enfin, trois conventions avec les agences de développement régionales ont permis d’équiper des salles de sport dédiées aux agents, dans le souci de promouvoir une meilleure qualité de vie au travail.
Le plan « Santé 2026 », lancé cette année, a posé les bases d’une nouvelle stratégie sanitaire interne. Il prévoit un renforcement des soins préventifs et une diversification des prestations médicales. En 2025, 176 312 actes médicaux ont été réalisés, toutes spécialités confondues.
Les campagnes de don du sang ont rassemblé près de 2 600 volontaires, et plus de 2 000 visites sanitaires ont été menées dans les locaux de garde à vue et auprès de mineurs sous enquête.
